【春秋要約】大企業のオフィス改革の話

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結論

「長く勤めている人が多い大企業のオフィス改革には、ベンチャーなどの若い会社にはない難しさもある」。だからこそ職場をよく知った社員によるボトムアップの改革に意味がある。「オフィス学」は奥が深い。

理由（下記3点）

1. どんな造りのオフィスなら社員がもっと成果を出せるか、多くの企業にとって関心事である。
2. 損害保険ジャパン日本興亜（大企業）が、目的に応じ様々な空間を実際に用意し、模索を始めた。
3. オフィス改革に対し、抵抗を示す社員もいる。